Nos bénévoles interviennent par binômes. Ils étudient les dossiers (*) des candidats qui leur sont affectés avant de les rencontrer.
Le matin :
Les entretiens individuels durent 1 heure par étudiant. Ces derniers sont dans les conditions d’un entretien d’embauche.
Tout l’intérêt pour les étudiants, réside dans la mise en situation d’entretien et dans le debriefing qui succède immédiatement. Nous analysons avec eux et pour eux, leur candidature dans toutes ses dimensions : lettre de motivation, CV, présentation, capacité orale et relationnelle, cohérence du projet professionnel, personnalité, motivation. Il s’agit là d’une opportunité exceptionnelle pour l’étudiant d’améliorer sa capacité de convaincre un employeur.
L’après-midi:
Tous les candidats reçus dans la matinée par le binôme sont réunis pour un travail en groupe qui permet d’échanger autour des techniques de recherche d’emploi et d’étudier les différentes étapes de la recherche d’emploi.
Nous procédons à un contrôle permanent de la qualité du service que nous rendons par l’analyse de questionnaires de satisfaction remis aux étudiants à l’issue des entretiens.
Nous assurons une totale confidentialité des informations écrites et orales reçues des étudiants.
Nous actualisons nos compétences et nos pratiques dans le cadre de formations continues assurées par des professionnels.
(*) Chaque candidat envoie 8 à 10 jours avant l’entretien un dossier de candidature contenant :
– Une offre d’emploi correspondant à son projet professionnel
– Une lettre de motivation (choix laissé au candidat de communiquer une lettre manuscrite ou ou une lettre sous format numérique).
– Un CV